El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que hoy se celebra a iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) debe ser ocasión para reflexionar sobre la necesidad de promover tanto la salud y seguridad laborales como el trabajo decente, a fin de contribuir a la reducción del número de enfermedades, incidentes, accidentes y muertes con ocasión del trabajo.

Esto, con vista al retorno a la presencialidad laboral y atendiendo a que el Perú no es ajeno a esta fecha y a que desde hace varios años cuenta con una Ley de SST y su reglamento que establecen un conjunto de obligaciones.

La Ley de SST cuenta con una serie de principios de prevención, responsabilidad, cooperación, participación, información y capacitación, gestión integral, protección y primacía de la realidad que deben formar parte de un plan con políticas y programas de seguridad y salud.

Obligaciones

Entre otras obligaciones, se establece que toda empresa debe contar con una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, distribuir los equipos de protección personal correspondientes a sus trabajadores y brindarles un mínimo de cuatro capacitaciones al año sobre SST.

Además, aquellas empresas que desarrollen actividades consideradas de riesgo en aplicación de la Ley N° 26790 deben contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), teniendo en cuenta que el incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave. “Las consecuencias por el incumplimiento de la ley, aparte de la que implica un accidente laboral, son multas, sanciones legales, pérdidas de oportunidades de negocio y valor empresarial, que en el caso de las pymes puede ser aún más perjudicial, ya que además de afectar la moral y confianza de su equipo, se genera un obstáculo en sus actividades y planes, golpeando su crecimiento”, detalla el gerente de Negocios Empresariales de Pacífico Seguros, Miguel Ortiz de Zevallos.

Normativa

“El Convenio 155 de la OIT, Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, dispone en su artículo 16 que debe exigirse a los empleadores que garanticen, en la medida en que sea razonable y factible, que los lugares de trabajo no entrañen riesgo alguno para la seguridad y salud de los trabajadores”, detalla el laboralista César Puntriano. “El SCTR se rige por las normas técnicas del Decreto Supremo N° 003-98-SA. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, ya sean empleados dependientes, independientes u obreros”, indica la gestora médico de SCTR de Sanitas Perú, Jessica Fernández.

Multas

En los últimos dos años la Sunafil impuso más de 3,500 multas por incumplir normas de SST, precisó Ortiz de Zevallos.

Los trabajadores que laboren el domingo 1° de Mayo, Día del Trabajador, tendrán derecho a percibir ingresos adicionales a su remuneración mensual de conformidad con la legislación laboral vigente.

Así, si un trabajador labora ese feriado establecido en el Decreto Legislativo N° 713 y su día de descanso semanal coincide con esa fecha tendrá derecho a percibir a fin de mes tres días adicionales de remuneración a su sueldo mensual.

Es decir tendrá derecho a percibir la remuneración por el día de descanso semanal ya incluida en el sueldo mensual más una remuneración por el feriado y una remuneración por el trabajo efectuado ese domingo con una sobretasa del 100%, indicó el laboralista César Puntriano Rosas.

En tanto, el trabajador que labore el 1° de Mayo y su descanso semanal no coincida con ese día, tan solo tendrá derecho a percibir a fin de mes dos días adicionales de remuneración a su sueldo mensual.

Vale decir, percibirá la remuneración por el feriado, ya incluida en su sueldo mensual, más una remuneración por el trabajo realizado ese domingo con una sobretasa del 100%, detalló Puntriano.

No obstante, sostuvo que la regla general consiste en que el trabajador tiene derecho a descansar el 1° de Mayo a cambio del pago de un día de remuneración, la cual ya se encuentra incluida en la correspondiente remuneración mensual.

Esa regla se aplica a su vez a los trabajadores del sector público comprendidos en el régimen de la carrera administrativa (Decreto Legislativo N° 276), el régimen privado (Decreto Legislativo N° 728) y régimen de contratación administrativa de servicios (CAS), que también gozan del descanso por el Día del Trabajador, apuntó el especialista.

Sector público

Además, por lo dispuesto mediante el Decreto Supremo N° 033-2022-PCM, el lunes 2 de mayo es día no laborable de obligatorio cumplimiento para el sector público, pero de cumplimiento voluntario para el sector privado.

De acuerdo con esta norma, las horas dejadas de trabajar en los días no laborables señalados en ella se compensarán en los diez días inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública en función de sus propias necesidades, indicó Puntriano.

Obligación

Corresponderá a los titulares de las entidades del sector público adoptar las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables establecidos para el 2022, advirtió Puntriano.

Además, las entidades y empresas sujetas al régimen laboral privado que brinden servicios esenciales como electricidad, agua, etcétera, podrán fijar los puestos de trabajo excluidos de los días no laborables y el personal que continuará laborando, para garantizar tales servicios a la comunidad, añadió.

Atribución

El empleador del régimen laboral privado puede acogerse a los días no laborables sin exigir la compensación por parte del trabajador, dijo Puntriano.

A partir del 1° junio del presente año, los comprobantes de pago electrónicos (CPE) reemplazarán de manera definitiva a las facturas, boletas de venta y demás comprobantes físicos, al incorporarse esa fecha el último grupo de mypes a la emisión electrónica, informó la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).De esta manera, para ese mes, la totalidad de las empresas del país ya emitirán facturas y boletas electrónicas, terminando así el proceso de masificación de CPE iniciado el 2014, mediante el cual de manera progresiva diversos grupos de empresas se convirtieron en emisores de estos documentos electrónicos.
Como parte de ese proceso, el viernes 1° de abril pasado, el último grupo de micro y pequeñas empresas (mypes), que en el 2019 tuvieron ingresos anuales que no superaron los 96 600 soles (23 UIT), empezaron a emitir facturas electrónicas y, a partir del 1° de junio expedirán también boletas de venta electrónicas.  Este último grupo de mypes está compuesto por aproximadamente 400 000 empresas dedicadas al comercio al por mayor o menor (34%), servicios (25%), manufacturas (11%), entre otras. De todo ese conjunto, la mayor parte emite boletas de venta, por lo que su incorporación final a la emisión electrónica se debe concretar en la mencionada fecha.   

Oportunidad de crecer

Convertirse en emisores de facturas y boletas electrónicas permitirá a este grupo de mypes acceder a ventajas y beneficios que hoy ya tienen las medianas y grandes empresas, que incluye ahorro de costos, mejora en la gestión y el acceso a una nueva fuente de financiamiento, entre otros.
Así, la facturación electrónica economiza recursos en impresión, archivo y envío de facturas a los clientes; optimiza la gestión interna del negocio, facilitando la contabilidad y la integración con mecanismos electrónicos de pago; y mejora la planificación, al posibilitar la analítica de los datos de venta del negocio. 
También brinda seguridad al impedir la manipulación y la pérdida de los documentos y facilita acceder a una nueva fuente de financiamiento mediante el uso de la factura negociable electrónica o factoring, en caso de ventas al crédito. Para facilitar la incorporación de las mypes a la facturación electrónica, la Sunat tiene aplicaciones gratuitas de emisión electrónica, tanto en su portal institucional como en aplicaciones móviles. Más información al respecto puede encontrarse en el portal especializado https://cpe.sunat.gob.pe/. 
Adicionalmente, ha puesto a disposición de las empresas, de manera gratuita, el certificado digital tributario, una credencial electrónica indispensable para emitir CPE desde los sistemas del contribuyente, el Facturador Sunat o un operador de servicios electrónicos (OSE).

El Poder Judicial (PJ) culminó la implementación de la plataforma virtual ‘El servicio de justicia en tus manos’ (Serjus) en la Corte Suprema de Justicia y en todas las cortes superiores del país, informó el juez supremo Carlos Arias Lazarte, presidente de la Comisión Nacional de Atención al Usuario Judicial (Conaju) de dicho poder del Estado.

De esta manera, la judicatura facilita el acceso a los servicios judiciales en los diferentes distritos judiciales con solo un registro en aquella plataforma virtual y estandariza los servicios y canales de atención que se brindan.

Se trata de una herramienta tecnológica que permite a los justiciables acceder a los servicios judiciales con facilidad y en forma sencilla.

Piloto

La plataforma virtual se implementó como piloto en la Corte Superior de Áncash el 26 de agosto del 2021.

Desde entonces a la fecha en este sistema se han registrado 10,620 usuarios y 16,966 atenciones entre consultas y solicitudes, según las estadísticas generadas por la propia herramienta digital.

El servicio más utilizado en la plataforma es el de ‘Solicita tu cita presencial para orientación jurídica’ con un 55.7 % del total de atenciones registradas (9,455), seguido por la ‘Bandeja de solicitudes y consultas judiciales’ con un 27.6% de las atenciones (4,685), ‘Consultas por WhatsApp’ con un 9.5% de las atenciones (1,609) y ‘Orientación jurídicavirtual’ con un 6.4% de las atenciones (1,087).

Estas cifras evidencian que los servicios de orientación jurídica presencial y virtual son los más requeridos, pues juntos representan el 62.1% del total de las atenciones registradas en la plataforma virtual.

Además, esto refleja que la plataforma virtual ha impactado en todos los ciudadanos debido a su fácil y sencillo acceso. Mediante la Resolución Administrativa N° 418-2021-CE-PJ se dispuso que dicha plataforma sea el único canal digital de atención al usuario judicial, así como su despliegue en todo el país.

Exámenes a magistrados

La Junta Nacional de Justicia (JNJ) publicó la relación de los 269 postulantes que superaron el examen de conocimientos y que pasarán a la etapa de evaluación curricular de los concursos para jueces superiores y especializados, así como para fiscales superiores, adjuntos superiores y provinciales. De los 379 postulantes a jueces superiores y especializados, 122 lograron superar la prueba. Mientras que 147 de los 283 candidatos a fiscales superiores, adjuntos superiores y provinciales lograron hacerlo.

La Sunafil aplicará multas a las micro, pequeñas y grandes empresas que dispongan, exijan o permitan el ingreso de trabajadores que no tengan las tres dosis de vacunación contra la covid-19, en aplicación del Decreto Supremo N° 004-2022-TR.La norma, de este modo, establece como una infracción ‘muy grave’ el que personas acudan a laborar sin contar con las tres dosis de vacunación. Por tanto, para que los trabajadores puedan realizar una labor presencial deben tener las tres dosis de vacunación. En caso algún trabajador no cuente con dichas dosis, el empleador podrá tomar cualquiera de estas dos opciones de forma excluyente:
1) Disponer que el trabajador haga trabajo remoto.
2) En caso las labores no sean compatibles con el trabajo remoto, los trabajadores pasarán, por disposición legal, a una suspensión sin goce de haberes. Esta última opción se realizará salvo que ambas partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral. Esta se da cuando el trabajador no presta servicios, pero el empleador realiza de todos modos el pago. 

Multas
La norma, de este modo, señala que la multa se calculará según el tipo de empresa, gravedad y número de trabajadores afectados.
Para una microempresa, el monto de la sanción oscila entre 0.23 y 0.68 UIT, lo que genera una escala de 1058 a 3128 soles de multa. En cuanto a las pequeñas empresas, las sanciones oscilan entre 0.77 y 7.65 UIT, lo que representan montos entre 3542 a 35 190 soles.
En tanto que para las empresas no pyme o grandes empresas, las sanciones fluctúan entre 2.63 a 52.53 UIT, lo que se traduce a montos que van de los 12 098 a los 241 638 soles.
Para calcular la multa, se considera como trabajadores afectados, al total de personas que prestan servicios de forma presencial en el centro de trabajo, en el cual se advirtió la infracción.
La Sunafil iniciará acciones de carácter preventivo, para que se cumpla la normativa y se resguarde la salud de los trabajadores en las diferentes empresas del país, en el marco de la pandemia por covid-19.

La Corte Suprema de Justicia determinó los requisitos que deben cumplir las bonificaciones, así como los pagos por racionamiento (alimentación), movilidad y preescolaridad que se otorgan a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada para que sean considerados como conceptos no remunerativos y, por ende, no computables para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación N° 26303-2017 Lima emitida por la Primera Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual declaró fundado dicho recurso interpuesto dentro de un proceso especial de nulidad de resolución administrativa relativa al cálculo de la CTS de un obrero municipal cesado.

Lineamientos

A criterio de la máxima instancia judicial del artículo 19° del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 650 (Ley de CTS) se desprende que para que una bonificación sea considerada como concepto no remunerativo debe cumplir con tres presupuestos.

En primer lugar, guardar correspondencia con el hecho que determina su otorgamiento, es decir, que la suma otorgada guarde relación con el evento que determine su entrega.

Además, que esa suma sea razonable, vale decir que exista la proporcionalidad entre el monto que se otorga al trabajador y el gasto que se deriva del motivo por el que es otorgado, y que el monto otorgado no constituya una ventaja patrimonial para el trabajador.

De modo tal que el supremo tribunal considera que si las sumas entregadas como bonificaciones no se ajustan a estos parámetros, se entenderá que tienen naturaleza remunerativa y, por lo tanto, serían computables para el cálculo de beneficios sociales.

En ese contexto, colige que la condición remunerativa o no remunerativa de un determinado concepto económico se determinará en función a si esta constituye o no una ventaja patrimonial para el trabajador, si es de su libre disposición y si es otorgada regularmente, salvo que por norma expresa no tenga tal naturaleza.

Beneficios

A la par, la sala suprema advierte que para el cálculo de la CTS se debe tomar en cuenta todos los conceptos remunerativos que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente durante su débito laboral.

De acuerdo con el inciso e) del citado artículo 19°, el concepto movilidad no resultará computable si está condicionada a la asistencia al centro de trabajo y cubre razonablemente el respectivo traslado.

En cambio, la máxima instancia judicial determina que este concepto sí resultará computable si se entrega en forma irrazonable excediendo el costo del traslado o si se entrega al margen de la asistencia al centro de trabajo.

Sobre la alimentación (racionamiento) conforme al inciso j) del mencionado artículo 19° este concepto no será computable para el cálculo de la CTS cuando tenga la calidad de condición de trabajo, esto es, cuando sea indispensable para la prestación de los servicios.

Será computable si no fuera indispensable para dicho efecto y constituyera una ventaja patrimonial para el trabajador, pues no tendría la calidad de condición de trabajo, subraya el supremo tribunal.

Respecto de la escolaridad, según el inciso f) del referido artículo 19°, no forma parte de la remuneración computable para la CTS la asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

En el caso materia de la citada casación, un ex obrero edilicio demanda que se declare la nulidad de una resolución de subgerencia que en última instancia declaró infundado el recurso de apelación del acto administrativo que denegó su petición para que se haga un nuevo cálculo de su CTS, desde la fecha de su ingreso hasta la fecha en que fue cesado, conforme al TUO del Decreto Legislativo N° 650 y con la remuneración que le corresponde, sin la aplicación de una disposición administrativa específica.

Como consecuencia de esta pretensión, solicita también que se ordene un nuevo cálculo de su CTS con los intereses legales respectivos.

Instancias judiciales

El juzgado correspondiente declaró en primera instancia judicial fundada la demanda, detallando los rubros o conceptos a incluirse en la base de cálculo de la CTS.

Ante ello, la municipalidad demandada interpuso recurso de apelación para que se declare infundada la demanda y lo mismo hizo el extrabajador demandante, pero para que se incluyan también los conceptos de racionamiento, movilidad y preescolaridad en la remuneración computable de la CTS.

La sala superior competente confirmó la sentencia del juzgado que declaró fundada la demanda, pero excluyó los conceptos de racionamiento, movilidad y preescolaridad de la base de cálculo de la CTS, por lo que el extrabajador demandante interpuso recurso de casación alegando infracción normativa de los artículos 19° y 20° del TUO del Decreto Legislativo N° 650.

Decisión

En el caso materia de la casación, la sala suprema constata que el demandante percibió por racionamiento y movilidad montos mensuales superiores al gasto común mensual por dichos conceptos. Por lo tanto, colige que esos rubros constituyen ingresos de libre disponibilidad no incluidos dentro de los supuestos de excepción a que se refieren los incisos e) y f) del artículo 19° del Decreto Legislativo N° 650. En consecuencia, determina que deben constituir parte de la remuneración computable para calcular la CTS. Esto atendiendo a que no se ha acreditado ni que el monto por alimentación se haya otorgado como condición de trabajo ni que el monto otorgado por movilidad no excede el costo del traslado, ni que su entrega estaba supeditada a la asistencia del trabajador al centro de trabajo. En cuanto al rubro preescolaridad, el supremo tribunal constata que el extrabajador lo venía percibiendo con regularidad en monto superior al comúnmente otorgado en la administración pública sin que la parte demandada fundamente el motivo de su abono. Por ende, colige que este concepto también debe formar parte de la remuneración computable para la CTS del extrabajador demandante.

Apuntes

Conforme al artículo 20° del TUO del Decreto Legislativo N° 650 no se incluirá en la remuneración computable para efectos del cálculo de la CTS la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo.

Ello por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal, detalla dicho artículo.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) designó a los miembros del Consejo de la Orden del Trabajo para el 2022, mediante la R. M. Nº 096-2022-TR.

Este grupo tendrá la responsabilidad de evaluar y pronunciarse sobre las propuestas para otorgar la Condecoración de la Orden de Trabajo.

De acuerdo con el Decreto Ley N° 20585, el reconocimiento se otorgará a las personas que se hubieren hecho acreedoras a tal distinción por calificados merecimientos y acciones relevantes en el campo laboral o de la seguridad social.

Por lo tanto, el consejo lo integrarán la titular de Trabajo, Betssy Chávez; el viceministro de Trabajo, Edilberto Jaime Ríos; y el viceministro de Promoción del Empleo, José Fernando Reyes.

De igual modo, el exministro Jaime Zavala Costa y Germán Alarco Tosoni, como miembro de la Comisión Consultiva de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. También la directora general de políticas para la promoción de la formalización, Sonia Fuentes; y la presidenta ejecutiva de Servir, Janeyri Boyer Carrera.

Asimismo, Juan Minaya, representante de los trabajadores del régimen privado y Viveca Amoros, por los empleadores; y José Rivero, por los decanos de los colegios profesionales del Perú.

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (Minjusdh), por intermedio de la Dirección General que jefatura la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD), aconseja a la ciudadanía y a los medios de comunicación que se debe tener cuidado con los datos personales de niños, niñas y adolescentes, más aún cuando estos son víctimas de delitos contra su indemnidad sexual, la vida, el cuerpo o la salud.La imagen, el nombre y la voz son datos personales. Es nuestro derecho el consentir o no su uso por terceros. Y, cuando se trata de menores de edad, son los padres o tutores los responsables de brindar ese consentimiento. Hay excepciones al consentimiento, como el ejercicio de la libertad de información (artículo 14°, numeral 12, de la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales), pero en ese caso la información propagada no debe afectar de modo desproporcionado e irrazonable el derecho a la protección de datos personales. Casos recientes, como el de la niña secuestrada y violentada sexualmente en Chiclayo, deben constituirse en un ejemplo de cómo balancear los derechos en juego y no revictimizar a una menor visibilizando innecesariamente sus datos personales a través de medios de comunicación o redes sociales. La ANPD exhorta a las personas que hayan compartido estas imágenes u otros datos personales de la menor, mediante las redes sociales, borrar estas publicaciones. La ciudadanía debe ser parte de la solución, y no del problema, para los menores que padecen este tipo de violencia, y eso supone cortar la cadena de sobreexposición y atajar, en la medida de lo posible, las consecuencias negativas en el entorno social (estigmatización) que tendrá que enfrentar el menor o la menor a futuro. Los medios de comunicación que consideren difundir noticias sobre casos de violencia sexual deben hacerlo omitiendo datos que identifiquen a las víctimas, tales como su nombre, o los nombres de sus padres, cuando son menores de edad. Las noticias, aun cumpliendo con el deber de informar a la ciudadanía sobre hechos de interés público, tienen que difundirse procurando siempre disociar u omitir estos datos. Al respecto, Eduardo Luna, director general de la ANPD, señaló que compartir datos personales, así como imágenes de niños, niñas y adolescentes víctimas de violencia, vulnera sus derechos, especialmente el derecho a la intimidad y a la protección de sus datos personales; además de tener el potencial de dejar secuelas psicológicas de por vida, al perpetuar la condición de víctima de estos menores.  Para los ciudadanos que requieran más información sobre cómo proteger los datos personales, la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales cuenta con el correo electrónico protegetusdatos@minjus.gob.pe y una línea gratuita de consultas telefónicas: 2048020, anexo 1030.

El Ministerio Público nombró a la abogada Mirian Mónica Cuenca Tucta, como fiscal adjunta provincial provisional del Distrito Fiscal de Lima Centro, designándola en el despacho de la Fiscalía Supraprovincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios. Dispuso, además, que la abogada se incorpore al equipo especial de fiscales que se avocan a dedicación exclusiva al conocimiento de las investigaciones vinculadas con delitos de corrupción de funcionarios y conexos, en los que habría incurrido la empresa Odebrecht y otros (equipo especial Lava Jato).
Su designación culminará el 31 de diciembre de 2022.
El nombramiento será informado a la Junta Nacional de Justicia, presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal del Lima Centro, la Coordinación del Equipo Especial de Fiscales, y Coordinación Nacional de las Fiscalías Especializadas, entre otras instancias.
La designación de Cuenca fue establecida mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación Nº 667-2022-MP-FN, publicada en el Boletín de Normas del Diario Oficial El Peruano.

Para dar celeridad al servicio de justicia y como parte del despliegue del Expediente Judicial Electrónico (EJE) y la Mesa de Partes Electrónica (MPE) en el país, el Poder Judicial dispuso su implementación en la especialidad Familia (subespecialidad en violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar) de las cortes de Huánuco y Santa.

En Huánuco, además, ambas plataformas se ejecutarán en los procesos de la especialidad civil bajo los alcances de la oralidad.

Si bien estas herramientas tecnológicas ya se utilizan desde hace unos días en ambas cortes, la ceremonia de inauguración se realizará el viernes 22 con la participación virtual de la titular del Poder Judicial, Elvia Barrios.

Con ello, el Poder Judicial incorpora nuevos servicios en favor de los usuarios; brinda atención oportuna, transparente, segura y célere a los procesos de estas especialidades, y facilita el acceso a la justicia a las partes procesales.

La R.A N° 000140-2021-CE-PJ dispone la implementación del EJE y la MPE en los órganos jurisdiccionales de la Corte de Santa: Primera y Segunda Sala Civil Permanente (sede central); y en el Primer y Segundo Juzgado de Familia Transitorio subespecializado en violencia contra las mujeres en la sede de Nuevo Chimbote).

Asimismo, la R.A Nº 000135-2022-CE-PJ establece la puesta en marcha del EJE y la MPE en el Tercer Juzgado de Familia subespecializado en violencia contras las mujeres (sede Huánuco-Huallayco) y en el Juzgado de Familia Transitorio subespecializado en violencia contra las mujeres (subsede Leoncio Prado-Arequipa). También en la Sala Civil, ubicada en la sede central de la Corte, y en la Sala Mixta Descentralizada Supraprovincial del distrito de Rupa Rupa de la provincia de Leoncio Prado.

Condenas

Los órganos jurisdiccionales de diez cortes superiores de justicia impusieron 21 condenas de cadena perpetua por delitos de violación sexual en agravio de menores de edad, solo entre marzo y lo que va de abril, de acuerdo con un reporte preliminar. Se trata de los distritos judiciales de Lima Norte, Huánuco, Arequipa, Sullana, Huaura, Huancavelica, Callao, Ayacucho, Moquegua y Santa. Así, en la Corte de Lima Norte diversos órganos jurisdiccionales impusieron cadena perpetua por violación sexual en agravio de una menor (13), delito cometido en el distrito de Carabayllo. También condenó con la pena máxima por autoría de la violación sexual en agravio de su hijastra. De igual modo, condenó por el delito de violación sexual en agravio de un menor (13), en San Martín de Porres, tras captarlo a través de Facebook, entre otros, informó el Poder Judicial.

Audiencias

El titular de la Corte de Puente Piedra-Ventanilla, Flaviano Llanos, constató los procedimientos y protocolos para las audiencias virtuales programadas por los juzgados y salas penales con los internos de los establecimientos penitenciarios.

adelantó también que como programa piloto se ha acondicionado un ambiente de conferencias exclusivo para la orientación y asistencia legal entre internos y sus abogados.