El rendimiento deficiente del trabajador en relación con su capacidad y rendimiento promedio en labores seria causal de despido según la legislación laboral que establece que el empleador podrá solicitar la participación de la Autoridad Administrativa de Trabajo – AAT para la verificación, sin embargo a la fecha solo existe un pronunciamiento por la AAT que aprobó este despido por rendimiento deficiente en más de 20 años.
