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En más de 20 años la Autoridad Administrativa de Trabajo solo autorizó un despido por falta de productividad en el Perú

por Henry Vera Torres / jueves, 03 enero 2019 / Publicado en Abogados en Lima

El rendimiento deficiente del trabajador en relación con su capacidad y rendimiento promedio en labores seria causal de despido según la legislación laboral que establece que el empleador podrá solicitar la participación de la Autoridad Administrativa de Trabajo – AAT para la verificación, sin embargo a la fecha solo existe un pronunciamiento por la AAT que aprobó este despido por rendimiento deficiente en más de 20 años.

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