Una reciente sentencia de la Corte Suprema preciso que corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario al trabajador de confianza que no hizo carrera en la empresa, ya que, de acuerdo al fallo, ese derecho se adquiere solo una vez superado el periodo de prueba (Cas. Lab. N° 3398-2017-Lima Este).
De esta manera, según algunos expertos se hará más costoso el despido del trabajador de confianza, ya que el VII Pleno Laboral, del año 2018, concluyó que a los trabajadores de empresas privadas y entidades públicas que ingresaron directamente o fueron designados a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.
