La sola alegación de una mayor experiencia, trayectoria o antigüedad no constituye, por sí misma, una justificación suficiente de la diferencia salarial, pudiendo configurar una diferenciación arbitraria en el trato remunerativo.
Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación N.º 10366-2025 Callao emitida por su Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario de homologación de remuneraciones sujeto a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).
A criterio del colegiado supremo, la experiencia profesional, entendida como el conjunto de conocimientos, capacidades y competencias adquiridas por el trabajador a lo largo de su trayectoria laboral, puede representar un elemento objetivamente valorable por el empleador al momento de establecer una determinada estructura remunerativa, aun cuando dicha experiencia haya sido adquirida en otras empresas, cargos, áreas o especialidades.
Del mismo modo, la sala suprema considera que la antigüedad dentro de la propia organización (empresa) puede constituir un factor legítimo de diferenciación, en tanto supone experiencia acumulada y conocimiento adquirido durante la permanencia del trabajador en la empresa.
Sin embargo, advierte que la sola invocación de la antigüedad, experiencia o trayectoria profesional no resulta suficiente para justificar cualquier diferencia remunerativa.
Para que tales factores constituyan criterios legítimos de diferenciación salarial deben encontrarse objetivamente materializados en una política salarial, escala remunerativa, normativa interna, lineamientos de contratación u otros instrumentos previamente establecidos por el empleador, en los que se determine de manera verificable la incidencia que dichos factores tienen en la determinación de la remuneración, explica el mencionado colegiado supremo.
En consecuencia, colige que la antigüedad y la experiencia profesional constituyen parámetros válidos de diferenciación remunerativa, siempre que su utilización responda a criterios objetivos, razonables, verificables y previamente establecidos, cuya aplicación pueda ser constatada respecto de los trabajadores comprendidos en situaciones comparables.
En ausencia de tales elementos objetivos, la sola alegación de mayor experiencia, trayectoria o antigüedad no justifica de manera suficiente una diferencia salarial, pudiendo incluso configurar en cambio una diferenciación arbitraria en el trato remunerativo.
