Una empresa otorgó a los trabajadores no sindicalizados un “bono de integración” para compensar el bono de cierre de pliego otorgado a los trabajadores sindicalizados en la negociación colectiva y producto del convenio colectivo suscrito con un sindicato minoritario.
El mencionado sindicato minoritario cuestionó judicialmente la extensión de beneficios alegando que constituía una práctica antisindical y discriminatoria de esta manera querían obtener también tal bono. Sin embargo la corte suprema consideró que la empresa no debía extender tales beneficios pues los trabajadores sindicalizados ya habían obtenido beneficios producto del cierre del convenio colectivo.
